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Reporter d'un jour au LAB sur les questions du recrutement et des compétences !

Projet Reporter d’un jour au LAB sur les questions du recrutement et des compétences !

Roméo Diekmann Community Manager au LAB de Pôle emploi

Les objectifs de la session au LAB:

 

  • Elaborer une nouvelle modalité d’actualisation du référentiel de compétences garantissant une mise à jour dynamique et en prise constante avec le marché du travail

 

  • Concevoir des modalités de partage et d’échange d’informations sur l’évolution des métiers et des compétences, et des pratiques de recrutement pour accompagner les demandeurs d’emploi dans leur parcours professionnels et les entreprises dans leur recrutement

 

 

 

Elle a été marquée par plusieurs temps forts :

 

 

 

 

 

 

 

 

  • Une séquence Inspiration pour butiner des idées sur les thémes suivants:

 

Ergonomie des documents sous l’angle des sciences cognitives / Louis Audéon, équipe du LAB

 

I LOVE Recruteurs: quelles sont les pratiques de recrutement ? / Laurent Brouat – Link Humans et la TruAcademy

 

« Rock’n Job »: un recrutement « electrisant » en plein coeur de Rock en Seine / Olivia Gobert et Pierre Davainne – AXA Banque

 

– Qu’apporte la Gamification au sein d’une entreprise ? / Coline Pannier – work method for the 21Century

 

– Comment faire une veille collaborative efficace / Vincent Guilloux – Newcrush

 

 

 

 

 

 

  • Les « Missions Exploration « :

 

En équipe de 3, les participants partent en mission pour explorer les sujets en lien avec ce projet sous forme de défi à relever:

 

« Vous êtes journaliste, une source anonyme, proche du roi de l’océan des informations, vous a informé qu’une mystérieuse assemblée de chasseurs de tête, connue sous le nom de mine d’or des compétences, se rassemble au paradis des études. Il se pourrait que leurs travaux révèlent les compétences phares du 22e siècle ! »

 

A la fin de leur mission, ils partagent leurs découvertes grâce à leur carnet de voyage !

 

 

  • Les ateliers de partage des besoins sur les 2 thématiques:

 

Les participants étaient répartis pour construire:

 

– LE PANORAMA DES PRATIQUES DE RECRUTEMENT: celles que je connais, celles que je pratique, celles que je ne pratique pas, mes besoins …

 

– LA ROADMAP DES METIERS ET LEUR EVOLUTION: mon niveau de connaissance des métiers par rapport à mon besoin et quelles évolutions dois-je prévoir à partir de là…

 

 

  • Prototypage de solutions avec le jeu Ideamaker:

 

L’objectif étant de proposer une solution, par équipe, qui réponde aux besoins identifiés et non couverts, tout en mesurant sa faisabilité et son potentiel de succès.

 

 

La finalité :

Permettre aux demandeurs d’emploi et aux employeurs de mobiliser la connaissance existante sur les pratiques de recrutement et les compétences attendues par les recruteurs ou détenues par les candidats.

 

  • Pitchs des équipes

Devant l’auditoire, chaque équipe pitche sa solution avec son nom, sa promesse et comment elle fonctionnera pour ses futurs utilisateurs !

 

Les 2 jours intenses se terminent, avec un super investissement de tous 😉

 

 

 

En attendant la suite de ce beau projet, voici des photos souvenirs et un extrait du « Live » sur twitter

 

A très bientôt sur Twitter et Instagram 😉

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