billet blogger | Session LAB Occitanie – Le maintien à domicile : Comment pourrions-nous rendre ces métiers plus attractifs ? – 4 juin 2019

Session LAB Occitanie – Le maintien à domicile : Comment pourrions-nous rendre ces métiers plus attractifs ? – 4 juin 2019

 

Contexte

  • Secteur qui représente un fort enjeu de société et rencontre des difficultés de recrutement.
  • 1er séminaire en novembre 2018 avec les 21 structures du territoire sur le secteur du maintien à domicile et les organismes pouvant apporter une réponse.

Objectifs de la session

  • Recueillir l’avis des participants sur le sujet.
  • Co-construire des solutions.

Participants

 

Salariés du maintien à domicile, employeurs, aidants, demandeurs d’emploi, conseillers Pôle emploi.

 

Temps forts

 

Icebreaker 1

Les participants sont invités à choisir l’image qui les inspire le + concernant le sujet du jour et à exprimer leurs attentes concernant la journée.

Objectif : créer les conditions favorables au travail, rentrer dans le sujet et découvrir les différents points de vue.

 

 

 

 

 

 

 


Mission 1 : Langage commun

Frédéric Leclerc, directeur adjoint de l’UD Direccte 82, revient sur le séminaire de novembre 2018 qui avait réunit des acteurs du service à la personne. Les différentes thématiques sont abordées via un quiz avec les participants : le recrutement, les conditions de travail, la qualification, la formation, la coordination des intervenants et le modèle économique.

Objectif : partager les informations à retenir suite au précédent séminaire.

 

Mission 2 : Inspiration

Les participants découvrent les solutions des intervenants qui ont été mises en oeuvre dans un autre secteur d’activité. Les participants échangent avec un des intervenants et partagent ensuite en plénière sur ce qui les a le + marqué.

Objectif : s’inspirer, sortir du cadre.

 

Les intervenants :

  • Joël Alaux, Staffman

Présentation d’une application de mise en relation basée sur les compétences, dans le secteur du numérique.

  • Fabienne Torresin et Paul Lagache

Présentation d’une action mise en oeuvre dans le secteur de l’agriculture “L’emploi est dans le pré”, pour faire connaître les métiers et lever les représentations.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Mission 3 : Les + et les –

Les participants s’expriment sur les facteurs positifs et négatifs sur lesquels nous pourrions nous appuyer pour améliorer l’attractivité de ces métiers et sur les facteurs négatifs qu’il faudrait lever pour rendre ces métiers plus attractifs.

  • 1ère étape : les participants s’expriment individuellement et découvrent l’expression des autres participants.
  • 2ème étape : ils sélectionnent individuellement les 3 facteurs les plus importants selon eux, puis en groupe échangent et sélectionnent les 3 facteurs qui sont les plus importants selon le groupe.
  • 3ème étape : chaque groupe présente ces 3 facteurs à l’ensemble des participants puis chaque participant vote pour les 2 facteurs pour lesquels ils souhaiteraient co-construire une solution.

Objectif : identifier les facteurs déterminants de l’attractivité ou de la non attractivité du métier.

 

 

 

 

 

 

 

 

Icebreaker 2 : La tour la plus haute

Les participants doivent monter, en groupe, la tour la plus haute possible avec le matériel fourni.

Objectif : favoriser la dynamique de groupe et le travail d’équipe.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Mission 4 : Ça bouillonne

Suite au vote de la mission précédente: Les participants imaginent individuellement des solutions pour chaque facteur et découvrent celles des autres. Chaque participant choisit les 3 meilleures idées pour résoudre ou améliorer la problématique. En groupe, les idées sont partagées et une idée est sélectionnée par groupe pour être développée.

Les 3 facteurs sélectionnés par l’ensemble des participants :

  • L’utilité.
  • La pénibilité.
  • Le salaire.

Objectif : faire émerger des idées de solution.

 

 

 

 

 

 

 

Mission 5 : Construction des solutions et pitch

Développement des solutions à l’aide d’une matrice : Pourquoi, Qui, Quoi, Où, Comment, Combien, Quand ?
Représentation graphique simplifiée (schéma ou dessin).
Pitch de la solution devant l’ensemble des participants.

3 groupes :

  • Le développement des aides techniques.
  • Faire participer les aides à domicile à l’organisation du service.
  • Revaloriser l’image des métiers.

Objectif : développer les idées, les présenter simplement et les valoriser.

 

 

 

 

 

 


Merci à tous !

 

 

Auteur(s) :

  • Roméo Diekmann, Community manager au LAB national Pôle emploi